Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Direktør for Talentforvaltning

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenker til å fylle rollen som Direktør for Talentforvaltning. Denne stillingen er avgjørende for å sikre at organisasjonen vår tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Som Direktør for Talentforvaltning vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens overordnede mål og verdier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere talentbehov og utvikle programmer som fremmer ansattes vekst og engasjement. Rollen krever en dyp forståelse av talentforvaltningstrender og beste praksis, samt evnen til å tilpasse seg et dynamisk og raskt skiftende arbeidsmiljø. Du vil også være ansvarlig for å lede et team av talentforvaltningsspesialister og sikre at alle prosesser er effektive og i tråd med organisasjonens mål. Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en lidenskap for å utvikle menneskelig kapital.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere strategier for talentforvaltning.
  • Lede og veilede teamet av talentforvaltningsspesialister.
  • Samarbeide med ledelsen for å identifisere talentbehov.
  • Overvåke og evaluere effektiviteten av talentutviklingsprogrammer.
  • Sikre at talentforvaltningsprosesser er i tråd med organisasjonens mål.
  • Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
  • Analysere talentforvaltningstrender og tilpasse strategier deretter.
  • Bygge og opprettholde relasjoner med eksterne talentpartnere.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
  • Minst 5 års erfaring i en ledende rolle innen talentforvaltning.
  • Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
  • Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Erfaring med å utvikle og implementere HR-strategier.
  • Kunnskap om gjeldende trender innen talentforvaltning.
  • Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
  • Erfaring med HR-programvare og systemer.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med å utvikle talentforvaltningsstrategier?
  • Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til talentbevaring?
  • Hva anser du som de viktigste trendene innen talentforvaltning i dag?
  • Hvordan sikrer du at teamet ditt er motivert og engasjert?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsprogram du har implementert?
  • Hvordan samarbeider du med ledelsen for å identifisere talentbehov?
  • Hva er din tilnærming til kontinuerlig læring og utvikling i organisasjonen?
  • Hvordan håndterer du endringer i organisasjonens talentbehov?